Paaiškinta: ką reiškia ESI normos sumažinimas?

Vyriausybė teigia, kad sumažinti įmokų tarifai palengvins darbuotojus, paskatins daugiau prisijungti prie formalaus sektoriaus, be to, kad įmonės taps gyvybingesnės. Profesinės sąjungos teigia, kad darbdaviai gauna daugiau naudos, o susitarimas buvo mažesnis.

ESIC ligoninė Mandyje. Visoje šalyje ESIC ir atitinkamų valstijų vyriausybės valdo 154 tokias ligonines. (Express archyvas)

Praėjusią savaitę Vyriausybė sumažino įmokų už medicininę priežiūrą pagal ESI (darbuotojų valstybinio draudimo) įstatymą tarifą iki 4% nuo 6,5%. Sumažinti tarifai įsigalios nuo liepos 1 d. Pirmą kartą nuo 1997 m. ESI tarifų peržiūra sulaukė kairiųjų remiamų profesinių sąjungų kritikos.

Kaip veikia ESI?

Savarankiška institucija ESI Corporation reguliuoja medicinos paslaugas, teikiamas pagal ESI schemą atitinkamose valstybėse ir Sąjungos teritorijose. Finansuojama iš darbdavių ir darbuotojų įmokų, ESI organizuoja tiesiogines pinigines kompensacijas už ligą, nedarbingą motinystę, mirtį, profesinę ligą ar mirtį dėl traumos darbe ir kt. organizuoto sektoriaus darbuotojams ir jų išlaikytiniams. ESI įstatymas taikomas patalpoms, kuriose dirba 10 ar daugiau asmenų. Darbuotojai, kurių darbo užmokestis yra iki 21 000 rupijų per mėnesį (anksčiau 15 000 rupijų per mėnesį), turi teisę į sveikatos draudimą ir kitas išmokas pagal ESI įstatymą.

SKAITYTI | Pirmą kartą per 22 metus darbuotojų valstybinio draudimo įmoka sumažėjo iki 4% nuo 6,5%.

Kokio ploto yra jo aprėptis?

Vykdydama antrosios kartos ESIC-2.0 reformas, korporacija ESI nusprendė įdiegti ESI schemą visoje šalyje. Atitinkamai, ESI schema dabar visiškai įgyvendinama 346 rajonuose ir 95 apygardų būstinėse, o iš dalies – 85 rajonuose.

Šalyje yra 154 ESI ligoninės, kurias valdo ESIC ir atitinkamų valstijų vyriausybės.

Siekdama išplėsti socialinio draudimo apsaugą, kad ji apimtų daugiau žmonių, vyriausybė nuo 2016 m. gruodžio mėn. iki 2017 m. birželio mėn. vykdė specialią darbdavių ir darbuotojų registravimo programą, taip pat išplėtė ESI schemos aprėptį visuose šalies rajonuose. faziniu būdu. Dėl šių pastangų padaugėjo registruotų darbuotojų (apdraustųjų) ir darbdavių. Nors apdraustųjų skaičius 2018–2019 m. išaugo iki 3,6 mln. nuo 3,1 mln. 2016–2017 m., bendra įmoka 2018–2019 m. šoktelėjo iki 22 279 mln. rupijų nuo 13 662 mln.

Ko siekiama revizija?

dano boedigheimer grynoji vertė

Patikslintą 4 procentų įmoką sudaro 3,25 procento darbuotojų darbo užmokesčio dydžio darbdavių įmoka (sumažinta nuo 4,75 procento), o darbuotojų – 0,75 procento (sumažinta nuo 1,75 procento). Remiantis vyriausybės skaičiavimais, ESI tarifų sumažinimas turėtų būti naudingas maždaug 3,6 mln. darbuotojų ir 12,85 mln. darbdavių. Vyriausybė teigė, kad sumažintas įmokų tarifas suteiks didelę palengvėjimą darbuotojams ir palengvins tolesnį darbuotojų įtraukimą į ESI schemą ir pritrauks vis daugiau darbo jėgos į oficialųjį sektorių.

Be to, sumažinus darbdavių įnašo dalį, sumažės įstaigų finansinė atsakomybė, o tai padidins šių įstaigų gyvybingumą. Tai taip pat palengvins verslą. Taip pat tikimasi, kad sumažinus ESI įnašo tarifą, bus geriau laikomasi įstatymų, teigiama vyriausybės pranešime.

Kodėl kai kurios profesinės sąjungos kritikuoja tarifų peržiūrėjimą?

Profesinės sąjungos, tokios kaip Indijos profesinių sąjungų centras (CITU), apibūdino, kad tai yra vienašalis sprendimas ir neatitinka ESI trišalės valdančiosios tarybos sprendimo.

Visos Indijos profesinių sąjungų kongresas (AITUC) taip pat paskelbė pareiškimą, kuriame sakoma, kad užuot sumažinus įmokų tarifą, pagal sveikatos draudimo sistemą reikėtų planuoti daugiau išmokų ir atkurti patikrinimų praktiką, kad būtų užtikrintas atitikimas.

CITU teigė, kad tai yra šiurkštus 2018 m. rugsėjo 18 d. įvykusio 175-ojo ESI trišalio valdymo organo posėdžio, kuriame buvo vienbalsiai nuspręsta, kad darbdavių įnašas į ESI bus sumažintas iki 4% nuo 4,75% dirbančių darbuotojų darbo užmokesčio, pažeidimas. , o darbuotojų įmoka iki 1% nuo 1,75%. Dėl to bendras ESI įnašas būtų buvęs 5 % per metus, o ne 4 %, kaip skelbta. Po šio posėdžio 2019 m. vasario 15 d. Vyriausybė paskelbė pranešimo projektą, kuriuo ketinama sumažinti įmoką iki 5 proc. (kaip nurodyta 2019 m. vasario 22 d. Vyriausybės pranešime).

CITU teigė, kad ESI įnašo ugdymas daugiausia naudingas darbdaviams / verslo klasei. Ji pridūrė, kad sumažinus darbdavių įsipareigojimus 1,5 proc., o darbuotojų – tik 1 proc., darbdaviai gautų didžiulę naudą / sutaupytų 8 000–10 000 rupijų. CITU taip pat tvirtino, kad, kaip nurodė vyriausybė, ESI skaičius padidėjo dėl to, kad nuo 2017 m. sausio 1 d. teisės į išmokas lygis buvo padidintas nuo 15 000 rupijų iki 21 000 rupijų, kaip nusprendė trišalis valdymo organas.

Ar schema anksčiau sulaukė kritikos?

Jau anksčiau buvo keliami klausimai dėl neefektyvaus įmokų leidimo. Iš darbuotojų ir darbdavių surinktų pinigų ir sumų, išleistų medicininėms išmokoms, skirtumai pateko į Nuolatinio darbo komiteto skaitytuvą.

Nuolatinis komitetas 2019 m. vasario mėn. ataskaitoje prašė išsamiai paaiškinti, kad 2016–2017 m. 6 409 mln. rupijų bendrų išlaidų neatitikimas iš surinktų 16 852 mln.

Dalykitės Su Savo Draugais: