Paaiškino: kai prie moters priekabiauja darbe
Kaip įstatymai apibrėžia seksualinį priekabiavimą darbo vietoje? Pažvelkite į seksualinio priekabiavimo atpažinimo gaires ir veiksmus, kurių turi imtis darbdaviai.
Moters, atsakovo, liudytojo tapatybė, bet kokia informacija apie užklausą, rekomendaciją ir veiksmus, kurių buvo imtasi, teigiama Akte, neturėtų būti skelbiama viešai. Per pastarąsias kelias dienas nemažai moterų Indijoje apšaukė įtakingus vyrus – aktorius, komiksus, vyresnius žurnalistus – dėl įtariamo seksualinio priekabiavimo. Kai kurie iš šių kaltinimų yra susiję su tuometinių moterų kolegių veiksmais. Kaip įstatymai apibrėžia seksualinį priekabiavimą darbo vietoje? Pažvelkite į seksualinio priekabiavimo atpažinimo gaires ir veiksmus, kurių turi imtis darbdaviai:
Pagal kokį įstatymą taikomas seksualinis priekabiavimas darbo vietoje?
2013 m. buvo priimtas Seksualinio priekabiavimo prie moterų darbo vietoje (prevencijos, draudimo ir žalos atlyginimo) įstatymas. Jame apibrėžiamas seksualinis priekabiavimas, nustatytos skundo ir tyrimo procedūros bei veiksmai, kurių reikia imtis. Tai išplečia jau galiojančias Vishaka gaires.
Kokios buvo Vishaka gairės?
Juos 1997 m. priėmė Aukščiausiasis Teismas. Tai buvo dėl moterų teisių grupių, iš kurių viena buvo Vishaka, pateikta byla. Jie buvo pateikę ieškinį viešajam interesui dėl tariamo Bhanwari Devi, socialinio darbuotojo iš Radžastano, grupinio išžaginimo. 1992 m. ji užkirto kelią vienerių metų mergaitės santuokai, o tai lėmė tariamą grupinį išžaginimą keršto veiksmu.
Skaityti | #MeToo judėjimas: šešios moterys pasisako ir apkaltina ministrą M. J. Akbarą seksualiniu priekabiavimu, kai jis buvo redaktorius
Ką sako šios gairės?
alice cooper grynoji vertė
Jie teisiškai įpareigoja, apibrėžė seksualinį priekabiavimą ir nustatė tris pagrindinius įpareigojimus institucijoms – draudimą, prevenciją, žalos atlyginimą. Aukščiausiasis Teismas nurodė įsteigti Skundų komitetą, kuris nagrinėtų seksualinio priekabiavimo prie moterų darbo vietoje klausimus.
Kaip 2013 m. įstatymas tai išplečia?
Jis įpareigoja kiekvieną darbdavį sudaryti Vidinį skundų komitetą (ICC) kiekviename biure ar filiale, kuriame dirba 10 ar daugiau darbuotojų. Jame nustatomos procedūros ir apibrėžiami įvairūs seksualinio priekabiavimo aspektai, įskaitant nukentėjusią auką – bet kokio amžiaus moterį, dirbančią ar nedirbančią, kuri teigia patyrusi bet kokį seksualinį priekabiavimą, o tai reiškia visų dirbančių ar besilankančių moterų teises. bet kokia darbo vieta yra saugoma pagal įstatymą.
Išreikšti nuomonę | Kai kurios patriarchato gyvenimo akimirkos suteikia konfrontacijos taškų, taip pat atvėrimų pokyčiams
Jis įpareigoja kiekvieną darbdavį sudaryti Vidinį skundų komitetą (ICC) kiekviename biure ar filiale, kuriame dirba 10 ar daugiau darbuotojų. (Iliustracija: C R Sasikumar) Kaip tai apibrėžia seksualinį priekabiavimą?
Seksualinis priekabiavimas apima vieną ar kelis iš toliau nurodytų nepageidaujamų veiksmų ar elgesio, atliekamų tiesiogiai ar numanomai:
* Fizinis kontaktas ir pažanga
* Seksualinių paslaugų reikalavimas ar prašymas
* Seksualinės spalvos pastabos
* Rodoma pornografija
* Bet koks kitas nepageidaujamas fizinis, žodinis ar neverbalinis seksualinio pobūdžio elgesys.
Moterų ir vaikų vystymosi ministerija išleido Seksualinio priekabiavimo prie moterų darbo vietoje vadovą, kuriame pateikiami išsamesni seksualinio priekabiavimo darbo vietoje pavyzdžiai. Iš esmės tai apima:
John Mulaney grynoji vertė
* Seksualiai dviprasmiškos pastabos ar užuominos; rimtos ar pasikartojančios įžeidžiančios pastabos; netinkami klausimai ar pastabos apie asmens seksualinį gyvenimą
* Seksistiškų ar įžeidžiančių nuotraukų, plakatų, MMS, SMS, WhatsApp ar el. laiškų rodymas
* Bauginimas, grasinimai, šantažas dėl seksualinių paslaugų; taip pat grasinimai, bauginimai ar kerštas darbuotojui, kuris apie tai kalba
* Nepageidaujami socialiniai kvietimai su seksualiniu atspalviu, dažniausiai vertinami kaip flirtas
* Nepageidaujama seksualinė pažanga.
Vadove rašoma, kad nepageidaujamas elgesys patiriamas, kai auka jaučiasi blogai arba bejėgė; tai sukelia pyktį/liūdesį arba neigiamą savigarbą. Tai priduria, kad nepageidaujamas elgesys yra neteisėtas, žeminantis, įsiveržęs, vienpusis ir pagrįstas valdžia.
Be to, įstatyme minimos penkios aplinkybės, kurios prilygsta seksualiniam priekabiavimui – numanomas arba aiškus pažadas suteikti pirmenybę darbui; numanoma ar akivaizdi žalingo elgesio grėsmė; numanomas ar aiškus grasinimas dėl jos esamo ar būsimo darbo statuso; trukdyti jos darbui arba sukurti įžeidžiančią ar priešišką darbo aplinką; žeminantis elgesys, galintis turėti įtakos jos sveikatai ar saugumui.
Kad TBT veiktų, ar auka turi parašyti skundą?
Techniškai tai nėra privaloma. Įstatyme teigiama, kad nukentėjusi auka gali raštu pateikti skundą dėl seksualinio priekabiavimo. Jei ji negali, bet kuris TBT narys turi suteikti jai visą pagrįstą pagalbą, kad būtų galima pateikti skundą raštu. O jeigu moteris negali skųstis dėl savo fizinio ar protinio neveiksnumo, mirties ar kitų priežasčių, tai gali padaryti jos įstatyminis įpėdinis.
Skaityti | Alokas Nathas dėl kaltinimų seksualine prievarta: „Tai (prievartavimas) turėjo įvykti, bet kažkas kitas būtų tai padaręs“
Ar yra nustatytas terminas, per kurį turi būti pateiktas skundas?
Įstatyme teigiama, kad skundas dėl seksualinio priekabiavimo turi būti pateiktas per tris mėnesius nuo incidento datos. Įvykių serijos atveju tai turi būti padaryta per tris mėnesius nuo paskutinio incidento datos. Tačiau tai nėra griežta. TBT gali pratęsti terminą, jeigu įsitikina, kad aplinkybės buvo tokios, dėl kurių moteris negalėjo pateikti skundo per minėtą laikotarpį. TBT turi užregistruoti šias priežastis.
Ar iš karto pateikiamas tyrimas?
Įstatymo 10 skirsnyje kalbama apie taikinimą. Prieš pradėdamas tyrimą ir nukentėjusios moters prašymu TBT gali imtis veiksmų, kad jos ir atsakovo klausimas būtų išspręstas taikinimo būdu – su sąlyga, kad taikinimo pagrindas nebus piniginis atsiskaitymas.
selena gomez turtas
Kaip vyksta apklausa?
TBT gali persiųsti skundą policijai pagal TPK 509 straipsnį (žodis, gestas ar veiksmas, skirtas įžeisti moters kuklumą; didžiausia bausmė – vieneri metai kalėjimo su bauda). Priešingu atveju ICC gali pradėti tyrimą, kuris turi būti atliktas per 90 dienų. TBT turi panašius įgaliojimus kaip civilinis teismas šiais klausimais: bet kurio prisiekusio asmens iškvietimas ir apklausa; reikalaujantis surasti ir pateikti dokumentus. Kol vyksta tyrimas, jei moteris pateikia raštišką prašymą, TBT gali rekomenduoti ją perkelti, atostogauti trims mėnesiams ar bet kokią kitą paskirtą pagalbą. Užbaigus tyrimą, ICC per 10 dienų turi pateikti darbdaviui ataskaitą apie savo išvadas. Su ataskaita taip pat gali susipažinti abi šalys.
Moters, atsakovo, liudytojo tapatybė, bet kokia informacija apie užklausą, rekomendaciją ir veiksmus, kurių buvo imtasi, teigiama Akte, neturėtų būti skelbiama viešai.
Skaityti | Indijos #MeToo judėjime trūksta vyrų
Kas atsitiks po TBT ataskaitos?
Įtarimams pasitvirtinus, TBT rekomenduoja darbdaviui imtis veiksmų dėl seksualinio priekabiavimo už netinkamą elgesį pagal įmonės paslaugų teikimo taisyklių nuostatas. Akivaizdu, kad tai įvairiose įmonėse skirsis. Jame taip pat rekomenduojama įmonei išskaičiuoti iš kaltu pripažinto asmens atlyginimo, jei ji mano esant tinkama. Kompensacija nustatoma atsižvelgiant į penkis aspektus: moteriai sukeltą kančią ir emocinį išgyvenimą; karjeros galimybių praradimas; jos medicininės išlaidos; atsakovo pajamos ir finansinė padėtis; ir tokio mokėjimo pagrįstumą.
Po rekomendacijų nukentėjusi moteris arba atsakovas per 90 dienų gali apskųsti teismui
Kas atsitiks, jei bus nustatyta, kad skundas yra melagingas?
Įstatymo 14 skirsnis reglamentuoja bausmę už melagingą ar piktavališką skundą ir melagingus įrodymus. Tokiu atveju TBT gali rekomenduoti darbdaviui imtis veiksmų prieš moterį ar skundą pateikusį asmenį pagal tarnybos taisyklių nuostatas. Tačiau įstatyme aiškiai nurodyta, kad veiksmų negalima imtis vien dėl nesugebėjimo pagrįsti skundo ar pateikti tinkamų įrodymų.
Dalykitės Su Savo Draugais:
