Paaiškino: ką reiškia darbo teisės pakeitimai pagal valstybes

Praėjusią savaitę keletas valstijų vyriausybių padarė esminius darbo įstatymų taikymo pakeitimus. Kokie yra darbo įstatymai šalyje ir kaip tokie pokyčiai gali turėti įtakos įmonėms, jų darbuotojams ir ekonomikai?

Tiesą sakant, šie pokyčiai vyksta tam, kad paskatintų ekonominę veiklą atitinkamose valstybėse.

Kai ekonomika kovoja su uždarymu, o tūkstančiai įmonių ir darbuotojų žvelgia į neaiškią ateitį, kai kurios valstijų vyriausybės praėjusią savaitę nusprendė esminiai darbo įstatymų taikymo pokyčiai . Apie reikšmingiausius pokyčius paskelbė trys BJP valdomos valstijos – UP, MP ir Gudžaratas, tačiau kelios kitos valstijos, valdomos Kongreso (Radžastanas ir Pandžabas), taip pat BJD valdoma Odisha, taip pat padarė keletą pakeitimų, nors ir mažesnio masto. . Drąsiausius pakeitimus ėmėsi daugiausiai gyventojų turinti valstybė UP – artimiausiems trejiems metams sustabdė beveik visų darbo įstatymų taikymą valstybėje.

Tiesą sakant, šie pokyčiai vyksta tam, kad paskatintų ekonominę veiklą atitinkamose valstybėse. Atmetus teisės klausimus – darbas patenka į Lygiagrečiųjų sąrašą ir yra daug Centro priimtų įstatymų, kurių valstybė negali tiesiog pamiršti – pagrindinis klausimas: ar tai ilgai laukiamos darbo rinkos reformos, kurias ekonomistai naudojo. kalbėti apie tai, ar darbo įstatymų sustabdymas yra netinkamai atliktas ir atgalinis žingsnis, kurį kritikai laiko?

Paaiškinkite, ar Indijos darbo įstatymai tokie nelankstūs (ar palankūs darbuotojui), kaip dažnai teigiama?

Kokie yra Indijos darbo įstatymai?

Apskaičiavimai skiriasi, tačiau yra daugiau nei 200 valstijų įstatymų ir beveik 50 pagrindinių įstatymų. Ir vis dėlto šalyje nėra nustatyto darbo įstatymų apibrėžimo. Apskritai juos galima suskirstyti į keturias kategorijas. 1 diagramoje pateikiamas kategorizavimas su pavyzdžiais.

Pavyzdžiui, pagrindiniai Gamyklų įstatymo tikslai yra užtikrinti saugos priemones gamyklos patalpose, skatinti darbuotojų sveikatą ir gerovę. Kita vertus, Parduotuvių ir komercinių įstaigų įstatymu siekiama reglamentuoti darbo valandas, apmokėjimą, viršvalandžius, savaitės apmokamas poilsio dienas, kitas apmokamas šventes, kasmetines atostogas, vaikų ir jaunuolių įdarbinimą, moterų įdarbinimą.

Minimalaus darbo užmokesčio įstatymas apima daugiau darbuotojų nei bet kuris kitas darbo teisės aktas. Tačiau labiausiai ginčytinas darbo įstatymas yra 1947 m. Pramoninių ginčų įstatymas, susijęs su paslaugų teikimo sąlygomis, tokiomis kaip atleidimas iš darbo, darbuotojų mažinimas, pramonės įmonių uždarymas, streikai ir lokautai.

sarah hyland tautybė

Kodėl dažnai kritikuojami darbo įstatymai?

Indijos darbo įstatymai dažnai apibūdinami kaip nelankstūs. Kitaip tariant, buvo teigiama, kad dėl sudėtingų teisinių reikalavimų įmonės (tos, kuriose dirba daugiau nei 100 darbuotojų) nenori samdyti naujų darbuotojų, nes norint juos atleisti, reikia vyriausybės pritarimo. Kaip matyti iš 4 diagramos, net organizuotas sektorius vis dažniau įdarbina darbuotojus be oficialių sutarčių. Tai savo ruožtu, viena vertus, apribojo įmonių augimą ir, kita vertus, suteikė neapdorotą sandorį darbuotojams.

Kiti taip pat atkreipė dėmesį į tai, kad yra per daug įstatymų, dažnai be reikalo sudėtingų ir neefektyviai įgyvendintų. Tai padėjo pagrindą korupcijai ir rentos siekimui.

Iš esmės, jei Indijoje būtų mažiau ir lengviau laikomasi darbo įstatymų, įmonės galėtų plėstis ir sudaryti sutartis priklausomai nuo rinkos sąlygų, o dėl to atsirandantis formalizavimas – šiuo metu 90 % Indijos darbuotojų yra neoficialios ekonomikos dalis – padėtų. darbuotojų, nes jie gautų geresnius atlyginimus ir socialinio draudimo išmokas.

Ar tai siūlo tokios valstybės kaip UP?

Tiesą sakant, ne. Pavyzdžiui, UP trumpai sustabdė beveik visus darbo įstatymus, įskaitant Minimalaus darbo užmokesčio įstatymą.

Radhicka Kapoor iš ICRIER tai apibūdino kaip palankios aplinkos kūrimą išnaudojimui. Taip yra todėl, kad panaikinus visus darbo įstatymus, tai toli gražu nėra reforma, kuri iš esmės reiškia pagerėjimą nuo status quo, bet ne tik atims pagrindines darbo teises, bet ir sumažins atlyginimus. Pavyzdžiui, kas trukdo įmonei atleisti visus esamus darbuotojus ir vėl juos įdarbinti už mažesnį atlyginimą, nurodė ji.

Šia prasme, žvelgiant iš darbuotojų perspektyvos, vyriausybė visiškai pakeitė savo poziciją, o ne prašydama įmonių neatleisti darbuotojų ir mokėti visus atlyginimus karantino pradžioje, o dabar atimti iš darbuotojų derybinę galią.

Be to, šis žingsnis toli gražu neskatins didesnio darbo jėgos formalizavimo, o vienu metu esamus formalius darbuotojus pavers neformaliais darbuotojais, nes jie negaus jokios socialinės apsaugos.

Kodėl mažės atlyginimai?

Viena vertus, kaip rodo 3 diagrama, dar prieš Covid-19 krizę dėl ekonomikos lėtėjimo atlyginimų augimas lėtėjo. Be to, visada buvo didelis atotrūkis tarp formalaus ir neformalaus darbo užmokesčio normų. Pavyzdžiui, moteris, dirbanti atsitiktine darbuotoja Indijos kaime, uždirba tik 20% to, ką uždirba vyras oficialioje miesto aplinkoje.

Jei bus panaikinti visi darbo įstatymai, dauguma užimtumo taps neformaliais ir smarkiai sumažės darbo užmokestis. Ir nėra jokio būdo jokiam darbuotojui net siekti skundo atlyginimo, sakė AITUC generalinis sekretorius Amarjeetas Kauras.

Išreikštas paaiškinimasdabar įjungtasTelegrama. Spustelėkite čia norėdami prisijungti prie mūsų kanalo (@ieexplained) ir gaukite naujausią informaciją

Ar šie pokyčiai nepadidins užimtumo ir nepaskatins ekonomikos augimo?

Teoriškai įmanoma sukurti daugiau darbo vietų rinkoje, kurioje darbo reglamentavimas yra mažesnis. Tačiau, kaip rodo praeityje sušvelninusių darbo įstatymus valstybių patirtis, darbuotojų apsaugos įstatymų panaikinimas nepadėjo pritraukti investicijų ir padidinti užimtumą, kartu nepadidėjo darbuotojų išnaudojimo ar pablogėjo darbo sąlygos.

Žmogaus raidos instituto Užimtumo studijų centro direktorius Ravi Srivastava teigė, kad užimtumas nedidės dėl kelių priežasčių.

Pirma, jau yra per daug nepanaudotų pajėgumų. Įmonės mažina atlyginimus iki 40% ir mažina darbo vietas. Bendra paklausa sumažėjo. Kuri įmonė dabar samdys daugiau darbuotojų, paklausė jis.

Kaur teigė, kad jei buvo siekiama užtikrinti, kad daugiau žmonių turėtų darbo, valstybės neturėtų ilginti pamainos trukmės nuo 8 iki 12 valandų. Jos teigimu, jie turėjo leisti dirbti dvi pamainas po 8 valandas, kad daugiau žmonių galėtų gauti darbą.

Srivastava ir Kapoor teigė, kad šis žingsnis ir dėl to sumažėjęs darbo užmokestis dar labiau sumažins bendrą paklausą ekonomikoje ir taip pakenks atsigavimo procesui. Laikas yra neteisingas, sakė Kapoor. Mes judame visiškai priešinga kryptimi, sakė Srivastava.

Ar valdžia galėjo padaryti ką nors kita?

Srivastava teigė, kad užuot sukūrusi išnaudojimo sąlygas darbuotojams, vyriausybė turėtų – kaip tai padarė dauguma vyriausybių visame pasaulyje (5 diagrama) – bendradarbiauti su pramone ir skirti 3% arba 5% BVP darbo užmokesčio naštai pasidalyti. užtikrinti darbininkų sveikatą, nes jei Covidas juos užkluptų, visa šalis būtų paskęsta.

Nepraleiskite progos iš Explained | Vaisto nuo koronaviruso paieška

Be to, be darbo taisyklių, įmonės susiduria su daugybe kitų kliūčių, tokių kaip kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas ir silpnas sutarčių vykdymas ir kt.

Dalykitės Su Savo Draugais: