Paaiškinta: koks yra Japonijos keturių dienų darbo savaitės pasiūlymas?

Idėja yra pagerinti darbuotojų našumą, tačiau kai kurie darbdaviai skeptiškai vertina, ar produktyvumas bus pakankamai padidintas, kad kompensuotų prarastą darbo dieną.

Žmonės, dėvintys apsaugines kaukes, padedančias pažaboti koronaviruso plitimą, eina pėsčiųjų perėjoje, penktadienį, 2021 m. birželio 25 d., Tokijuje. Japonijos sostinė penktadienį patvirtino daugiau nei 560 naujų koronaviruso atvejų. (AP nuotrauka / Eugenijus Hoshiko)

Savo metinėse ekonomikos gairėse Japonijos vyriausybė paskelbė apie savo planus paraginti darbdavius ​​tai padaryti pradėti keturių dienų darbo savaitę vietoj dabartinės penkių dienų darbo savaitės. Šias gaires praėjusią savaitę užbaigė Japonijos ministras pirmininkas Yoshihide Suga. Jomis siekiama suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą, ypač žmonėms, kurie turi rūpintis savo šeima arba nori išmokti naujų įgūdžių.

Taigi kokia yra politika?

Mainichi pranešė, kad politika buvo įgyvendinta atsižvelgiant į darbo jėgos trūkumą šalyje. Idėja yra pagerinti darbuotojų našumą, tačiau kai kurie darbdaviai skeptiškai vertina, ar produktyvumas bus pakankamai padidintas, kad kompensuotų prarastą darbo dieną, pranešė Mainichi. Kita vertus, darbuotojai baiminasi, kad bus sumažintas atlyginimas, nes jie dirbs viena diena mažiau.

Tarp tikėtinų pranašumų yra padėti žmonėms, turintiems šeimos priežiūros pareigas, išvengti būtinybės išeiti iš darbo, nuolatinio išsilavinimo skatinimas ir padėti daugiau žmonių imtis papildomų darbų, teigiama pranešime.

Žinoma, kad japonų darbuotojai yra pervargę, iš tikrųjų žodis „karoshi“, reiškiantis mirtį nuo pervargimo, buvo išrastas šalyje aštuntajame dešimtmetyje, siekiant apibūdinti mirtis, kilusias dėl streso ir kitų susijusių spaudimų, rašoma BBC pranešime.

liam Hemsworth aukštis pėdomis

Naujienlaiškis| Spustelėkite, kad gautuosiuose gautumėte geriausius dienos paaiškinimus

Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (EBPO) duomenimis, 2020 m. vidutinis darbuotojas Japonijoje dirba apie 1598 valandas per metus, tai yra mažiau nei JAV darbuotojai, kurie dirba 1767 valandas per metus, bet daugiau nei darbuotojai Vokietijoje. , Jungtinėje Karalystėje, Prancūzijoje ir Italijoje, atitinkamai kiekvienoje iš šių šalių kasmet dirbdamos 1332, 1367, 1402 ir 1559 valandas.

Žmonės, dėvintys apsaugines kaukes, padedančias pažaboti koronaviruso plitimą, eina pėsčiųjų perėja Tokijuje. (AP)

Be to, 2021 m. pirmąjį ketvirtį darbingo amžiaus gyventojų užimtumo lygis Japonijoje yra 77,6 procento, tai yra daugiau nei Italijoje, JAV, JK, Vokietijoje, Prancūzijoje, Kanadoje, bet mažesnis nei užimtumo lygis Šveicarijoje ir Olandija.

Ar kitos šalys išbandė keturių dienų darbo savaitę?

Keturių dienų darbo savaitės koncepcija susilaukė populiarumo dėl koronaviruso pandemijos, dėl kurios milijonai žmonių kelis mėnesius buvo įkalinti savo namuose ir dėl to daugiau laiko praleisdavo su šeimomis. Tai sukėlė klausimų, kaip atrodytų darbo kultūra po pandemijos. Kai kurios įmonės, įskaitant „Microsoft“, „Twitter“ ir „Facebook“, anksti pandemijos metu paskelbė, kad suteiks savo darbuotojams galimybę nuolat dirbti iš namų.

Johno Brothertono filmai ir TV laidos

Praėjusių metų gruodį „Unilever New Zealand“ pradėjo vienerių metų eksperimentą, kurio metu 81 jos darbuotojas leistų dirbti keturias darbo savaites už tą patį atlyginimą, kad pamatytų, ar tai turės reikšmingos įtakos jų produktyvumui ir darbui. gyvenimo pusiausvyrą. Šalies ministrė pirmininkė Jacinda Ardern 2020 metų gegužę palaikė šią idėją kaip būdą paskatinti šalies ekonomiką.

Be įmonių, kai kurios šalys taip pat bandė eksperimentuoti su lankstesniu darbo laiku. Pavyzdžiui, Ispanija anksčiau šiais metais paskelbė, kad eksperimentuos su keturių dienų darbo savaite. Kovo mėnesį „The Guardian“ pranešė, kad Ispanijos vyriausybė sutiko su pasiūlymu, kurį pateikė nedidelė kairiųjų partija „Más País“. Idėja yra pradėti 32 valandų darbo savaites, siekiant padidinti darbuotojų produktyvumą, psichinę sveikatą ir bendrą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. „The Guardian“ ataskaitoje teigiama, kad siekdamas įgyvendinti „Más País“ pasiūlė projektą, kuris kainuotų 50 mln. eurų ir leistų įmonėms su minimalia rizika pradėti keturių dienų darbo savaites.

Kur Indija patenka į šią diskusiją?

Pradėti keturių dienų darbo savaitę tokioje šalyje kaip Indija susiduria su unikaliu iššūkiu. Pirma, didžioji dalis Indijos darbo jėgos dirba neorganizuotame sektoriuje, o tai reiškia, kad šie darbuotojai neturi fiksuoto darbo laiko ir sąlygų arba mokamų atostogų.

2017 m. organizuoto sektoriaus darbuotojų, ty dirbančiųjų, turinčių nustatytą darbo laiką, darbo sutartis, apmokamas atostogas ir kitas išmokas, dalis sudarė tik apie 14 procentų visų šalyje dirbančių žmonių. Tai reiškia, kad daugiau nei 80 procentų Indijos darbo jėgos dirba neoficialų darbą.

Dalykitės Su Savo Draugais: