Paaiškino: koks yra „Pinterest“ išspręstas ieškinys dėl diskriminacijos dėl lyties?
Ieškinį rugpjūtį pareiškė buvusi bendrovės vyriausioji operacijų vadovė Françoise Brougher, kuri tvirtino, kad balandį ją bendrovė atleido už tai, kad ji atvirai kalbėjo apie siaučiančią diskriminaciją, priešišką darbo aplinką ir misogiją darbo vietoje.
Ieškinyje Brougheris teigė, kad nors „Pinterest“ reklamuojasi moterims, ieškančioms įkvėpimo, bendrovė įžūliai atleido savo aukščiausią vadovę moterį už tai, kad atkreipė dėmesį į lyčių šališkumo atvejus, kai bendrovės vadovybėje dominuoja vyrai. (Nuotraukos šaltinis: Reuters) Pirmadienį „Pinterest“, bendrovė, kurios vertė viršija 2 mlrd. USD, išsprendė ieškinį dėl diskriminacijos dėl lyties dėl daugiau nei 22 mln. USD, vadinamą didžiausiu viešai paskelbtu susitarimu dėl diskriminacijos dėl lyties.
Ieškinio aplinkybės
Ieškinį rugpjūtį pareiškė buvusi bendrovės vyriausioji operacijų pareigūnė Françoise Brougher, kuri Kalifornijos sąžiningo užimtumo ir būsto departamentui pateikė skundą dėl „Pinterest“ ir teigė, kad balandį bendrovė ją atleido už tai, kad kalbėjo apie siaučiančią diskriminaciją. priešiška darbo aplinka ir misogija darbo vietoje.
emma Chamberlain grynoji vertė 2019 m
Prieš prisijungdamas prie Pinterest, Brougheris dirbo Charles Schwab, Google ir Square vykdomuoju direktoriumi.
Brougheris socialiniame tinkle „Twitter“ parašė po to, kai pirmadienį buvo paskelbtas susitarimas. Šiandien „Pinterest“ ir aš paskelbėme, kad pasiekėme susitarimą. Tai apima 2,5 mln. USD labdaros organizacijoms, kurios skatina moteris ir nepakankamai atstovaujamas bendruomenes. Aš ir toliau pasisakysiu už teisingumą darbo vietoje, įtraukiant daugiau moterų į C-Suite.
Brougherio advokatas Davidas Lowe'as „The New York Times“ sakė, kad susitarimas buvo pastebimas dėl savo dydžio, labdaros komponento ir viešo paskelbimo.
Remiantis 2017 m. Pew tyrimų centro atliktu tyrimu, JAV moterys daug dažniau nei vyrai sako, kad lyčių diskriminacija technologijų pramonėje yra problema. Remiantis šia apklausa, beveik trys ketvirtadaliai amerikiečių teigė, kad moterų diskriminacija yra technologijų pramonės problema, o 44 procentai moterų teigė, kad tai yra didelė problema, palyginti su 29 procentais vyrų.
Taigi, apie ką buvo pareikštas ieškinys dėl diskriminacijos dėl lyties?
Brougher, prisijungusi prie bendrovės 2018 m. kovą ir padėjusi iškelti įmonę į viešumą, buvo atleista šių metų balandį, po to rugpjūtį ji padavė bendrovę į teismą San Francisko aukštesniajame teisme. Tinklaraščio įraše „Medium“ tą patį mėnesį Brougher parašė, kad „Pinterest“ darbo vieta toli gražu nėra tobula, ir išvardijo kelis atvejus, kai ji teigė, kad ji buvo pašalinta iš svarbių sprendimų, kuriuos tuo metu priėmė įmonė. Stebėkite „Explained“ telegramoje
Visų pirma, ji pasikvietė savo artimiausią bendraamžį, Pinterest vyriausiąjį finansų pareigūną Todd Morgenfield, kuris vis dar eina pareigas įmonėje.
Ieškinyje Brougheris teigė, kad nors „Pinterest“ reklamuojasi moterims, ieškančioms įkvėpimo, bendrovė įžūliai atleido savo aukščiausią vadovę moterį už tai, kad atkreipė dėmesį į lyčių šališkumo atvejus, kai bendrovės vadovybėje dominuoja vyrai. Savo skunde ji taip pat mini, kad nors vadovai vyrai buvo apdovanoti už tvirtą vadovavimo stilių, Brougheris buvo kritikuojamas dėl to, kad nepakankamai laikosi reikalavimų ar bendradarbiauja.
bam margera grynoji vertė
Ji taip pat teigė, kad jai buvo pasiūlyta mažiau palanki kompensacija nei jos bendraamžiams, dėl kurių jai teko kovoti. Savo tinklaraštyje ji paminėjo: Yra priežastis, dėl kurios moterys nesidera taip sunkiai kaip vyrai dėl didesnio atlyginimo. Taip yra ne todėl, kad nesame geri derybininkai. Kaip sužinojau iš Pinterest, taip yra todėl, kad tai padarę esame nubausti.
Ieškinyje taip pat teigiama, kad po to, kai ji buvo atleista balandį, „Pinterest“ įkūrėjas ir generalinis direktorius Benas Silbermannas paprašė jos nuslėpti nutraukimą, pasakydamas savo komandai, kad ji paliko įmonę savo nuožiūra, o to daryti atsisakė.
Dalykitės Su Savo Draugais:
